“Chìa khóa” tăng trưởng bền vững

Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, tinh thần lao động sáng tạo đã và đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ta. Từ những sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất đến việc ứng dụng công nghệ 4.0, trí tuệ nhân tạo AI, nhiều doanh nghiệp từng bước khẳng định vị thế bằng chính sức sáng tạo của người lao động.

Sáng kiến từ thực tiễn sản xuất

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có 310 công đoàn cơ sở, trong đó có 234 công đoàn cơ sở khối sản xuất, kinh doanh (doanh nghiệp), quản lý hơn 27.460 đoàn viên và đóng vai trò quan trọng trong khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong công nhân, người lao động. Chính từ các phong trào này, nhiều sáng kiến đã được hình thành, góp phần giảm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất, tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.

Công ty Cổ phần Giấy An Hòa có 2 dây chuyền sản xuất chính theo công nghệ G7 hiện đại, sản xuất bột giấy 140.000 tấn/năm và giấy cao cấp 140.000 tấn/năm, tạo việc làm ổn định cho trên 800 cán bộ, công nhân, người lao động. Phong trào thi đua lao động sáng tạo đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của công ty. Từ yêu cầu nâng cao hiệu quả sản xuất, nhiều công nhân đã chủ động nghiên cứu, đề xuất cải tiến hệ thống nghiền bột giấy, điều chỉnh tỷ lệ phối trộn nguyên liệu phù hợp với từng loại sản phẩm. Nhờ đó, lượng hóa chất sử dụng được giảm đáng kể, trong khi chất lượng giấy thành phẩm lại được nâng cao. Đặc biệt, một sáng kiến cải tiến quy trình vận hành hệ thống lò hơi đã giúp tiết kiệm điện năng tiêu thụ, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng mỗi năm.

Cùng với những sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất khối doanh nghiệp, xu hướng ứng dụng công nghệ 4.0 và trí tuệ nhân tạo AI đang mở ra một không gian sáng tạo trong các cơ quan hành chính nhà nước, qua đó tiết kiệm thời gian, chi phí văn phòng phẩm. Tiêu biểu như Văn phòng UBND tỉnh áp dụng hệ thống quản lý văn bản và điều hành điện tử đã góp phần thay đổi căn bản phương thức làm việc. Hiện nay 100% văn bản đến và đi được xử lý trên môi trường mạng; lãnh đạo có thể ký số, phê duyệt văn bản mọi lúc, mọi nơi thông qua thiết bị di động. Nhờ đó, thời gian xử lý công việc được rút ngắn từ vài ngày xuống còn vài giờ, đồng thời tiết kiệm đáng kể chi phí in ấn, giấy tờ. Sở Nông nghiệp và Môi trường xây dựng cơ sở dữ liệu đất đai tập trung đã mang lại hiệu quả rõ nét. Việc số hóa hồ sơ địa chính giúp cán bộ tra cứu thông tin nhanh chóng, chính xác, giảm thiểu tình trạng thất lạc hồ sơ. Người dân khi thực hiện thủ tục hành chính về đất đai cũng không phải đi lại nhiều lần, bởi phần lớn thông tin đã được tích hợp và xử lý trực tuyến. Theo đánh giá, việc ứng dụng công nghệ này đã giúp giảm từ 30 - 40% thời gian giải quyết thủ tục so với trước đây.

Nâng cao trình độ, năng suất lao động

Theo kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026, tỉnh Tuyên Quang đặt ra 32 chỉ tiêu. Trong đó, phấn đấu đến hết năm 2026: Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) (giá hiện hành) đạt 106.338 tỷ đồng. Tốc độ tăng tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) đạt 10,17%. Khu vực công nghiệp - xây dựng tăng 14,87% (riêng công nghiệp tăng 15,68%). Để thực hiện được các mục tiêu đề ra, tỉnh tập trung xây dựng và triển khai các đề án, chương trình, kế hoạch thực hiện 3 khâu đột phá và 5 nhiệm vụ trọng tâm theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đồng chí Triệu Tài Phong, Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang nhấn mạnh: Trong bối cảnh hội nhập và tỉnh ta đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số thì lao động sáng tạo không chỉ là động lực mà còn là yếu tố quyết định nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế địa phương. Vì vậy, mỗi cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động cần chủ động học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, thích ứng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học - công nghệ và chuyển đổi số. Việc phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa quy trình công việc không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, thời gian mà còn tạo ra giá trị gia tăng thiết thực cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo số liệu thống kê, năng suất lao động của Tuyên Quang đã có bước cải thiện đáng kể. Nếu như năm 2020 chỉ đạt 59 triệu đồng/lao động thì đến năm 2025 đã tăng lên hơn 130 triệu đồng/lao động, gấp 2,2 lần sau 5 năm. Nhiều doanh nghiệp sản xuất đầu tư máy móc tự động, cải tiến quy trình đã giúp tăng năng suất từ 5 - 7% mỗi năm, đồng thời giảm chi phí trung gian. Tuy vậy, mức này vẫn thấp hơn so với mặt bằng chung của cả nước và nhiều địa phương phát triển. Một trong những nguyên nhân chính là trình độ tay nghề của người lao động chưa đồng đều. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ còn thấp; nhiều lao động chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, sản xuất nhỏ lẻ, chưa được tiếp cận nhiều với công nghệ hiện đại. Bên cạnh đó, kỹ năng mềm, tính sáng tạo, kỷ luật lao động và khả năng thích ứng với môi trường làm việc công nghiệp của một bộ phận người lao động, công nhân còn hạn chế.

Để nâng cao chất lượng lao động và cải thiện năng suất lao động trong thời gian tới, tỉnh Tuyên Quang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trước hết, chú trọng công tác đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo có chứng chỉ. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần đổi mới chương trình đào tạo theo hướng thực hành, kỹ năng số và kỹ năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ; khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Một giải pháp quan trọng khác là thúc đẩy chuyển đổi số trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hóa, quản trị thông minh không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Đây cũng là định hướng lớn trong Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động đến năm 2030, nhấn mạnh vai trò của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Nâng cao trình độ lao động và năng suất lao động không chỉ là nhiệm vụ của riêng doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị. Với những giải pháp thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế, Tuyên Quang hoàn toàn có cơ sở để tạo bước đột phá về chất lượng nguồn nhân lực, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững trong những năm tới.

 

Theo Báo Tuyên Quang